부서, 산업 및 부문 간의 협력은 사이버 위협에 대한 지식 공유 및 집단 탄력성을 용이하게합니다. 악의적 인 침입량은 다양한 산업에서 상승하여 경고 피로 및 잠재적 데이터 유출에 기여합니다. 대부분은 은행의 경고가 포함되며, 귀하의 이름을 포함하여 모든 데이터가 귀하의 계정에 관한 의심스러운 활동이 있다고 말하는 모든 데이터를 보유하고 있습니다. 이 플랫폼은 FTP, RDP, HTTP 등과 같은 노출 된 위험 개방 포트를 포함하여 조직의 끊임없이 변화하는 디지털 공격 표면을 자동으로 발견합니다.
Graphus는 기존 보안 또는 SEG보다 피싱 메시지를 발견하고 중지하는 데 40% 더 효과적입니다. 여러 목표가있는 대규모 피싱 캠페인은 보안 팀이 공격을 식별 할 수있는 더 많은 기회를 제공합니다. 비즈니스 운영 및 의사 결정 프로세스에서 사이버 보안의 중요성을 전달하면 보안 고려 사항이 조직 전략 및 이니셔티브에 통합 될 수 있습니다. 지속적인 학습 : 새로운 위협, 모범 사례 및 규정 준수 요구 사항에 대한 지속적인 교육 및 교육을 제공하면 직원들이 진화하는 사이버 위험에 대한 정보를 유지하고 준비 할 수 있습니다.
여기에는 사이버 보안 위험 평가를 프로젝트 계획에 통합, 강력한 액세스 제어 및 데이터 보호 측정 및 규제 요구 사항 및 산업 표준 준수 보장이 포함됩니다. 지속적인 교육 및 인식 : 신흥 위협, 모범 사례 및 규제 요구 사항에 대해 직원들에게 정보를 제공하는 지속적인 교육 및 인식 캠페인 제공. 사이버 보안 인식 교육 : 일반적인 위협, 몸캠피싱 안전한 관행 및 사고 대응 프로토콜에 대한 포괄적 인 교육을 제공하면 직원들이 정보에 입각 한 결정을 내리고 일상 활동에서 경계 행동을 채택 할 수 있습니다. 위협 인텔리전스 및 모니터링 : 위협 인텔리전스 소스와 고급 모니터링 도구를 활용하여 의심스러운 활동과 이상을 실시간으로 감지하고 대응합니다.
직원들에게 사전 방어자 또는 "인간 방화벽"으로 힘을 실어 주려면 사이버 위협을 효과적으로 인식하고 대응하는 데 필요한 지식, 기술 및 도구를 장비하는 것이 포함됩니다. 이 섹션에서는 민감한 정보를 보호하고 진화하는 사이버 위협에 대한 탄력성 강화를 목표로하는 인간 중심의 사이버 보안 전략의 원칙과 관행을 살펴 봅니다. 인식 이니셔티브는 직원들 사이에 경계 문화를 심어주는 것을 목표로하며, 민감한 정보를 보호하고 사이버 위험을 완화하기 위해 사전 행동을 장려합니다.
보안 문화를 구축하려면 사이버 보안 인식과 관행을 조직의 문화, 가치 및 일일 운영에 통합해야합니다. 따라서 비즈니스 네트워킹 팀은 다양한 보안 구성에서 반동하여 시행 착오로 인해 실현 가능한 회사 설정에 도달했습니다. 관리자는 검역소 된 이메일을 검사하고 오류 위협으로 표시된 이메일을 복원 할 수 있습니다. 사이버 위협을 효과적으로 인식하고 대응하는 데 필요한 지식, 기술 및 인식을 개인에게 장착함으로써 조직은 위험을 완화하고 보안 위반을 예방하며 점점 더 디지털 세계에 대한 신뢰를 유지할 수 있습니다.
이전에는 Norton Security Premium과 이번에는 Norton 360 프리미엄을 테스트했습니다. 너무나도, 현재 공격자들이 AI를 사용하여 개선하기 위해 시간을 보내고 있다는 증거가 있습니다. 이 이메일은 많은 사람들이 신용 카드를 쇼핑하고 사용하는 사기 부서 또는 신뢰할 수있는 회사를 대표한다고 주장합니다. 신용 카드 나 은행 계좌 번호처럼?
그리고 이러한 사이트와 미끼는 특히 Dropbox 또는 Google과 같은 합법적 인 웹 사이트와 유사 할 때 효과적입니다. 우리는 장기적인 비즈니스 관계를 갖게되어 기쁩니다. 인식하는 사람, 비즈니스 또는 조직에서 나오는 것처럼 보이지만 이메일 주소 결말은 의심 스러울 수 있습니다. 요청이 합법적인지 확실하지 않은 경우, 검증 된 전화 번호 또는 이메일 주소를 사용하여 조사하거나 회사 또는 개인에게 직접 연락하십시오.
우리는 최근 피싱 및 랜섬웨어의 위험을 줄이는 방법을 보여주는 Osterman Research와 함께 웹 세미나를 개최했습니다. 조직은 강력한 보안 정책 구현, 피싱 이메일 식별에 대한 직원을 정기적으로 교육하고 이메일 필터링 도구를 사용하여 악의적 인 이메일을 감지하고 차단하는 등 이메일 피싱 공격으로부터 보호하기 위해 적극적인 조치를 취해야합니다. 보안 비밀번호 관행 : 직원에게 강력한 비밀번호 생성, 비밀번호 관리자 사용 및 MFA (Multi-Factor Authentication) 구현에 대한 교육은 액세스 제어를 강화하고 무단 계정 액세스의 위험을 줄입니다.
간단하고 안전한 인증 : MFA (Multifactor Authentication) 및 암호 관리자 구현은 여러 형태의 확인을 요구하여 사용자를위한 인증 프로세스를 단순화하면서 사용자를위한 인증 프로세스를 단순화합니다. 이러한 통찰력을 활용함으로써 조직은 인적 관련 위험을 효과적으로 완화하는 대상 중재 및 보안 관리를 개발할 수 있습니다. IT 전문가가 피싱에서 조직을 방어하기 위해 고용하는 여러 가지 기술이 있습니다. 정기적 인 평가 및 피드백 메커니즘을 통해 조직은 개선 영역을 식별하고 그에 따라 교육 전략을 개선 할 수 있습니다.
정기적 인 커뮤니케이션 : 보안 사고를보고하고 신흥 위협에 대한 업데이트를 공유하기위한 공개 커뮤니케이션 채널은 직원 간의 투명성과 협력을 장려합니다. 리더십 헌신 : 사이버 보안 이니셔티브에 대한 리더십 헌신 및 보안 인식 프로그램 및 인프라 향상을 지원하기위한 리소스 할당. 경영진과 고위 경영진은 자원을 할당하고 명확한 정책을 설정하며 보안 인식 문화를 옹호함으로써 사이버 보안 이니셔티브를 적극적으로 보증하고 지원해야합니다.
정보 공유 제한-C- 레벨 경영진이 자신이 일하는 회사의 사명을 옹호하기를 원하기 때문에 온라인으로 정보 공유 정보와 파업하기가 까다로운 균형이 있습니다. 위협은 여러 채널에서 활성화 된 것으로 보이지만 주로 이메일, SMS 메시지, 소셜 미디어 및 가짜 전화 또는 음성 메일. 사회 공학 인식 : 사전 삭스 및 미끼와 같은 사회 공학 전술에 대한 교육 세션은 사이버 범죄자들이 인간의 신뢰를 활용하기 위해 사용하는 조작 기술에 대한 인식을 높입니다.